Mitarbeiter HR-Strategy Projects & Employer Branding (m/w/d)

Wieland-Werke AG | Ulm | Corporate Function Human Resources |  | ab sofort 
Kennziffer 2021-0194 

Potenziale freisetzen.

Kupfer verbindet die Welt - in Technologien wie der E-Mobilität, der Energie- und Datenübertragung, der Kälte- und Klimatechnik, der Digitalisierung, dem Internet of Things. Überraschen Sie uns durch Ihr frisches Denken, mit neuen Impulsen und gestalten die Welt von morgen. Entdecken Sie dabei zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Potenziale freizusetzen.

  • 8.000Mitarbeiter
  • 76Standorte
  • 200 JahreErfolg
  • 84%Länger als
    5 Jahre dabei
 

Mitarbeiter HR-Strategy Projects & Employer Branding (m/w/d)

Ihre Zukunft

  • Verantwortung: Sie wirken bei der Konzeption und Implementierung von agilen und innovativen HR-Konzepten sowie internationalen Projekten im Hinblick auf HR-Operational Excellence mit.
  • Innovationsmanagement: Sie helfen bei der Steuerung, Entwicklung und Implementierung von passgenauen und innovativen HR- und Workforce-Lösungen für digitale Transformationen.  
  • Globale Strategie: Auf Basis unserer Arbeitgeber-Markenstrategie sind Sie innovativer Vordenker für den strategischen Ausbau und die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings. Dabei beraten Sie die weltweiten Gesellschaften der Wieland Group hinsichtlich ihrer zielgruppenspezifischen Personalmarketingaktivitäten und stellen dadurch einen konsistenten Auftritt als internationaler und attraktiver Arbeitgeber sicher.
  • Praxis: Sie sind verantwortlich für die interne HR-Kommunikation und erstellen geeignete Kommunikations- und Content-Strategien.  
  • Kompetenz: Sie erstellen englische Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für unterschiedliche Stakeholder. 

Ihr Potenzial

  • Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung zum Fachwirt (m/w/d) im Personalmarketing oder Personalbereich. Ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Marketing, Kommunikationswissenschaften, Medien oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Marketing/Personal wäre von Vorteil.
  • Kompetenz: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Employer Branding mit. Sie denken Out of the Box, sind Impulsgeber und begeistern sich für aktuelle HR-Trends. 
  • Kommunikation: Sie verfügen über eine hervorragende Textkompetenz und die Fähigkeit, zielgruppengerecht zu kommunizieren. Sie haben außerdem Freude an der Arbeit in internationalen Teams. 
  • Soft Skills: Sie überzeugen mit dem passenden Kommunikationsstil, professionellem Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und Kreativität. 
  • Sprachkenntnisse: Ihr Profil runden Sie mit sehr guten Englischkenntnissen ab. 

Ihre Vorteile

  • Weiterkommen: Spannende, weltweite Entwicklungsperspektiven und vielseitige Weiterbildungsangebote.
  • Flexibel arbeiten: 30 Urlaubstage im Jahr, Gleitzeit und individuelle Zeitkonten.
  • Global wirken: Internationale Projekte und ein spannendes Arbeitsumfeld.
  • Gut versorgt sein: Umfangreiche Sozialleistungen wie z. B. Angebote für Ihre Gesundheit, Kinderbetreuung, Kantine und vieles mehr.

Kontakt

Gerne beantworte ich Ihre Fragen.

Frau Lina Diaz
Tel: +49 731 944 3002